Personalpolicy
Läs REQCONs personalpolicy.
Läs vår personalpolicy
Personalpolicy
1. Syfte
Denna personalpolicy syftar till att skapa en trygg, inkluderande och professionell arbetsmiljö för våra medarbetare. Policyn tydliggör våra värderingar, förväntningar och riktlinjer för hur vi arbetar tillsammans inom bolaget och ute hos kund.
2. Omfattning
Policyn gäller för samtliga anställda, konsulter, praktikanter och inhyrd personal i Reqcon.
3. Vår målsättning
Reqcon ska vara en arbetsplats där alla känner sig trygga, respekterade och har goda förutsättningar att utföra sitt arbete. Vi verkar för en arbetsmiljö fri från ohälsa, olycksfall, diskriminering och kränkande särbehandling.
4. Värdegrund
Vi utgår från följande 5 grundläggande principer i allt vårt arbete:
- Professionalism: Vi representerar vårt bolag och våra kunder med respekt, punktlighet och kvalitet.
- Tillit: Vi tror på öppenhet och ansvarstagande.
- Kommunikation: Vi kommunicerar med respekt, tydlighet och öppenhet. Vår kommunikation ska vara inkluderande, bidra till förtroende och samarbete.
- Engagemang: Vi är lösningsorienterade, proaktiva och värdesätter våra kunders behov. Vi värnar om varandra inom bolaget och stöttar varandra i vårt arbete.
- Balans: Vi värnar om balans mellan arbete och privatliv.
5. Arbetsmiljö
Vi eftersträvar en inkluderande och trygg arbetsmiljö där alla behandlas med respekt - oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsvariation eller sexuell läggning.
Kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier eller manipulation ("toxic behavior") accepteras inte.
6. Kommunikation
Vi uppmuntrar öppen, rak och respektfull kommunikation – både internt och externt. Synpunkter, förbättringsförslag eller problem ska kunna lyftas utan rädsla för repressalier.
7. Tider och flexibilitet
Vi tillämpar flexibla arbetstider i den mån uppdraget tillåter det. Konsulter följer i första hand kundens tider, men vi strävar efter balans och återhämtning.
8. Distansarbete
Distansarbete tillåts efter överenskommelse med närmaste chef och i dialog med kund samt avtalsenligt. Vi förväntar oss tillgänglighet och professionellt uppträdande oavsett arbetsplats.
9. Kompetensutveckling
Vi uppmuntrar kontinuerligt lärande genom utbildningar, certifieringar och erfarenhetsutbyte. Varje medarbetare ansvarar för sin utveckling – vi stöttar genom tid och resurser.
10. Lojalitet & sekretess
All information rörande bolaget, kollegor och kunder hanteras konfidentiellt. Konsultrollen innebär ofta tillgång till känslig information – sekretess ska alltid respekteras.
11. Uppföljning
Policyn följs upp vid utvecklingssamtal och revideras minst årligen av ledningsgrupp.
12. Godkännande
Denna policy gäller från och med 2025-06-03, är godkänd och signerad av ledningen i Reqcon.